کارفرمای محترم

اگرمی خواهید بدون دغدغه فکری و به دور از هر گونه تنش با کارگران و کارمندان مجموعه و یا بدهی های کمر شکن سازمان تامین اجتماعی ، تنها به مدیریت و توسعه کسب و کار تان بیاندیشند ، بدون شک انعقاد قرارداد سالانه مشاوره مدیریت و انتقال مسئولیت انجام کلیه الزامات قانونی به مجموعه ای که در انجام این امور تخصص و تبحر دارند ، بهترین انتخاب برای شما خواهد بود .  

انواع قرارداد مشاوره مدیریت به قرار زیر است : 

قراداد سالانه مشاوره مدیریت در 3 تیپ متفاوت و برای 3 دسته از کارفرمایان ارجمند قابل ارائه است که ویژگی های آنها به قرار زیر است

1) قرارداد اقتصادی :

• برای کلیه کارفرمایان حقیقی یا حقوقی واحدهای تولیدی یا خدماتی قابل ارائه است .
• امورقانونی این کارفرمایان را به لحاظ پرسنلی و کارگاهی به طور کامل پوشش می دهد .
• الزامات قانون کار و تامین اجتماعی ، که برای کارفرما ایجاد بدهی می کند را به طور کامل پوشش می دهد .
• همه آیتم های بسته خدماتی هدیه برای این دسته از کارفرمایان قابل ارائه نیست و فقط امورمربوط به قرارداد بیمه اختیاری کارفرما را پوشش می دهد .
• انجام امور مربوطه به قرارداد های پیمانکاری را پوشش نمی دهد و انجام این امور در قالب الحاقیه قراداد میسر خواهد شد. 
• پیگیری مشکلات و بدهی هایی که منشا آنها پیش ار انعقاد این قرارداد باشد تنها در قالب الحاقیه و با توافق قابل انجام خواهد بود .

2) قرارداد طلایی:

• مرربوط به کارفرمایان حقیقی یا حقوقی واحد های تولیدی یا خدماتی است که درطول سال تعداد محدودی ( یک الی دو ) قرارداد پیمانکاری موضوع ماده 38 قانون تامین اجتماعی را در دست اجرا دارند و مایل هستند تا انجام امور مربوط به این قراداد ها را نیز به مشاور خودشان واگذار کنند .
• تمام آیتم های مربوط به قرارداد مشاوره ای اقتصادی را پوشش می دهد
• انجام کامل امور مربوط به قراداد های پیمانکاری این دسته از کارفرمایان از مرحله ثبت قراداد / اخذ ردیف پیمان / ارسال لیست / اخذ نامه اتمام کار / درخواست تعیین ضریب تا صدور مفاصا حساب در قالب این قراداد ، قابل ارائه است
• شرکت های با ماهیت پیمانکاری از مزایای قرارداد طلائی بهره مند نیستند و نیاز به قرارداد مشاوره خاصی دارند
• علاوه بر انجام امور قرارداد بیمه کارفرمائی برای کارفرمای قراداد طلائی ، جمع آوری و پیگیری سوابق ناموجود وانتقال سوابق از دیگر صندوق ها ، نیز برای ایشان یا یک نفر به انتخاب ایشان به عنوان هدیه ویژه این قرارداد ارائه خواهد شد همچنین ارائه مشاوره های قانونی در حوزه های بیمه شدگان ، سوابق بیمه ، درمان ، کمیسیون های پزشکی ، بازنشستگی ، ازکارافتادگی ، فوت ، کفالت های بیمه ای ، بیمه های اختیاری ، انتقال سابقه ، استعلاجی ، زایمان ، بیمه های بازرگانی ( اشخاص / اموال / مسئولیت ) بیمه های تکمیلی و …….. به مدیر و خانواده ایشان (مجموعا” 2 نفر)
• پیگیری مشکلات و بدهی هایی که منشا آنها پیش ار انعقاد این قرارداد باشد تنها در قالب الحاقیه و با توافق قابل انجام خواهد بود .

3) قرارداد ویژه :

• مربوط به کارفرمایان حقیقی یا حقوقی واحد های صنعتی استکه شرایط ویژه ای به لحاظ کاری و کارگاهی در آنها حاکم است و از این رو تمهیدات خاصی را به لحاظ پیش گیری از مشکلات قانونی نیاز دارد .
• کلیه شرایطی که در قرارداد های اقتصادی و طلائی برقرار است در این قرارداد نیز به قوت خود باقیست .
• انجام امور مربوط به معاینات قبل از استخدام ، معاینات دوره ای و طب کار
• تنظیم برگه حادثه و گزارش حادثه در صورت بروز حوادث کارگاهی
•  ارائه مشاوره های ضروری در خصوص نحوه تنظیم اسناد و حساب های مدیر به لحاظ قانونی بودن عملکرد کارفرما در قبال هزینه ای شمول کسر حق بیمه که معمولا در بازرسی از دفاتر قانونی باعث ایجاد بدهی برای کارفرما می شوند
• شرکت های پیمانکاری مشمول این نوع از قراداد نیستند
• ارائه پکیج کامل خدمات هدیه برای این دسته از کارفرمایان قابل ارائه و انجام خواهد بود .
• پیگیری مشکلات و بدهی هایی که منشا آنها پیش ار انعقاد این قرارداد باشد نیز در این قرارداد به طور کامل پوشش داده شده و نیاز به الحاقیه ندارد .
•