یکی از چالش برانگیز ترین مباحث قانون کار که سر منشا اکثر اختلافات روابط کار است مبحث محاسبات حقوق و دستمزد کارگران یا کارمندان یک مجموعه است . اغلب دستور العمل ها یا عدد مربوط به آیتم های مزدی و مزایا، به شکل مستقیم یا غیر مستقیم در متن قانون کار یا بخشنامه های ذیربط عنوان شده و برخی دیگر از مزایا نیز نیاز به درک مفهومی از قوانین دارد تا بتوانیم محاسبه درستی را در مورد حقوق و مزایای فرد انجام بدهیم که موجبات نارضایتی را بوجود نیاورد . لذا در این راستا karban24 با تسلط کافی در مباحث مربوط به محاسبات حقوق و دستمزد  و مزایای قانونی نظیر مزد حداقل / کارمزد /  سایر سطوح مزدی / اضافه کار / مزایای رفاهی / مزایای شغلی / پایه سنواتی / سنوات / عیدی / مانده مرخصی / حق ناهار / ایاب ذهاب / حق شیر / حق اولاد / حق تاهل / حق ماموریت / نوبت کاری / فوق العاده شبکاری / جمعه کاری / تعطیل کاری / حق فنی / فوق العاده شغل /  انواع مرخصی های با حقوق و بدون حقوق / غیبت / کسر کار /  و ……که در چهار چوب قانون کار و بر همچنین بخشنامه های شورای عالی کار انجام می شود  را به عهده می گیرد و از طریق تنظیم تنظیم فیش حقوقی و تسویه حساب های پایان قرارداد / پایان سال به بدهی های ناشی از این شاخه ، برای همیشه پایان می دهد .