تسویه حساب پایان قرارداد

نکات کاربری در مورد تسویه حساب قراردادکار

کارفرما باید در پایان قراداد کار یا پایان سال نسبت به تسویه حساب با کارگر اقدام نماید

موارد مهم تسویه حساب پایان قرارداد ، شامل عیدی ، سنوات و مانده مرخصی می باشد

کلیه مطالبات معوق کارگران منهای سنوات و مانده مرخصی  بر اساس حقوق سال مورد مطالبه محاسبه می شود

مبنای محاسبه سنوات حقوق ثابت یا حقوق مبنا ( کارگاه های طبقه بندی مشاغل ) لحظه انجام محاسبه است

مبنای محاسبه مانده مرخصی حق السعی در لحظه انجام محاسبه است

امضاء با اثر انگشت ، ذیل تسویه حساب از سوی کارگر از الزامات مهم است

تسویه حساب بدون مبلغ و ضمایم بانکی معادل مبلغ درج شده ، ارزش قانونی ندارد  

به نظر شما آیا این تنها موارد در خصوص تسویه حساب است ؟

آیا کارفرمایان می توانند بدون داشتن تجربه و تخصص کافی نسبت به تسویه حساب با کارگران خودشان اقدام کنند ؟

به خاطر داشته باشید که تقریبا نود درصد از پرونده های ، کارگران شاکی ، به واسطه عدم وجود تسویه حساب قانونی ، منجر به محکومیت کارفرما یا پرداخت مجدد مطالبات گروه کارگری می شود .